HR.Մարդկային
ռեսուրսների ծառայություններ

Ուժեղ թիմը ռեստորանի հաջողության կարևորագույն պայմաններից մեկն է։
  • Կազմակերպում ենք հետաքրքիր կորպորատիվ միջոցառումներ՝ օրինակ՝ համատեղ այցելություններ գինու գործարաններ՝ թիմային միասնության ամրապնդման և մասնագիտական զարգացման նպատակով։
  • Կազմակերպում ենք հետաքրքիր քվիզներ՝ մրցակցային ոգին բարձրացնելու և գիտելիքներն ամրապնդելու համար։

Թիմբիլդինգներ

Ուժեղ թիմի ձևավորումը սկսվում է ճիշտ մարդկանցից և հստակ կազմակերպված գործընթացներից։ Մենք օգնում ենք ռեստորաններին ձևավորել մոտիվացված, կոմպետենտ և համախմբված թիմ, որը կիսում է բրենդի արժեքները և աշխատում ընդհանուր նպատակի համար։
  • Մշակում ենք աշխատակիցների կերպարներ՝ յուրաքանչյուր թափուր հաստիքի համար՝ ելնելով ռեստորանի կոնցեպցիայից։ Սա կօգնի ռեստորանի ղեկավարությանը չկորցնել ժամանակ ոչ համապատասխան թեկնածուների վրա։
  • Օգնում ենք կազմել հարցերի և առաջադրանքների փաթեթ հարցազրույցների համար՝ թեկնածուի համապատասխանությունն առավել հստակ գնահատելու նպատակով։

Աշխատակիցների որոնում

Աշխատակիցների ընդունում

  • Կատարում ենք աշխատակիցների հավաքագրման ամբողջական գործընթաց՝ սկսած որոնումից և թեկնածուների գնահատումից մինչև վերջնական հարցազրույցներ։
  • Օգտագործում ենք ժամանակակից ընտրության մեթոդներ՝ թեստեր և քեյսեր, թեկնածուների իրական հմտություններն ու ներուժը բացահայտելու համար։

Ուժեղ թիմի ձևավորում

  • Օգնում ենք ռեստորանի ղեկավարությանը մշակել ադապտացիայի սխեմաներ և պրակտիկայի անցման գրաֆիկներ յուրաքանչյուր հաստիքի համար։
  • Ուսուցանում ենք ռեստորանի մենեջմենթին վերահսկել ադապտացիայի գործընթացը և ճիշտ գնահատել թեկնածուի փորձաշրջանի արդյունքները։

Աշխատակիցների ադապտացիա

Անցեք թեստը՝ պարզելու համար, թե որքանով է ուժեղ և համախմբված ձեր թիմը ռեստորանում։

Թեստ․ Որքանո՞վ է ուժեղ և համախմբված ձեր ռեստորանի թիմը
Հրահանգ․ Նշեք այն պատասխանները, որոնք համապատասխանում են ձեր իրականությանը․
Ինչքա՞ն հաճախ են աշխատակիցները միմյանց օգնում՝ առանց խնդրանքի։
Որքա՞ն բաց են աշխատակիցները արտահայտելու իրենց կարծիքներն ու առաջարկները։
Ինչպե՞ս է տեղի ունենում հերթափոխի փոխանցումը։
Թիմում առկա՞ է «մենք» զգացողությունը, թե՞ «ես»։
Ինչպե՞ս է թիմը ընդունում նոր աշխատակցին։
Ինչքա՞ն հաճախ է տեղի ունենում կադրերի արտահոսք։
Ինչպեսի՞ է սովորաբար թիմում տիրող տրամադրությունը։
Շնորհակալություն ենք հայտնում մեզ տրամադրած ձեր ժամանակի համար։
Մոտ ժամանակում մենք կուղարկենք թեստավորման արդյունքները ձեր կողմից նշված էլ. հասցեին։

Նաև մեծ սիրով կտրամադրենք ձեզ անվճար խորհրդատվություն՝ ռեստորանի կառավարման վերաբերյալ։